Mengelola Team Seperti Team Football

Mengelola Team Seperti Team Football – Sebuah tim sepak bola bergerak bola ke lapangan dengan eksekusi terampil dalam menghadapi pertahanan keras kepala. Tim yang menang adalah yang terbaik di mengeksekusi, satu bermain pada satu waktu, ke arah itu tujuan .

Dalam sepak bola, gawang tim ofensif adalah untuk memindahkan bola secepat dan seefisien mungkin turun lapangan. defensif mencoba untuk menghentikan mereka. Tim ofensif, setelah setiap bermain, merangkul untuk memutuskan apa yang bermain mungkin paling sukses bermain berikutnya. taktik adalah untuk menggagalkan pertahanan untuk mendapatkan tanah terbesar.

Jadi cobalah ini dengan tim Anda selama seminggu untuk melihat bagaimana keterlibatan, keselarasan, energi dan produktivitas Anda meningkat. Ukuran kelompok http://idliga365.com 9. Orang dapat terurai menjadi subkelompok.

pertahanan, dalam hal ini, semua tidak efisien, membuang-buang waktu, kurangnya-of-focus kebiasaan bahwa orang memiliki yang mendapatkan di jalan menyenangkan dan produktivitas – semua hal yang kita yang meninggalkan kita berpikir, “Apa yang aku bisa dilakukan hari ini?” Proses ini akan menjawab pertanyaan itu – untuk lebih baik atau buruk, di tidak fokus atau efisiensi sampai akhir hari kita berpisah.

Mengelola Team Seperti Team Football

Begini Cara kerjanya. Manajer harus kejam tentang wasit kendala waktu. Tim setuju 100% untuk berpartisipasi penuh dalam pengalaman ini selama satu minggu. Tiga langkah akan memakan waktu sekitar 32 menit dalam delapan jam hari kerja. Anda akan melihat tentang 2-3 ROI dalam keterlibatan, keselarasan dan produktivitas paito warna sydney.

Mulailah dengan satu minggu kemudian beberapa minggu kemudian melakukannya lagi. Bersiaplah untuk ketahanan terhadap ide. Anda melanggar set rakyat, nyaman, rutinitas tidak efisien. Menempa pada. Memelopori.

Langkah # 1 (8,7 menit) Set Hari.

Kumpulkan tim Anda tepat pada, mengatakan 8:00 am. Tidak ada orang yang datang terlambat diperbolehkan. Dalam 3 menit setiap orang melemparkan post-it-catatan tentang apa yang akan membuat hari ini sangat sukses. Pertanyaannya untuk berpose: “Apa yang bisa saya realistis mencapai itu akan lebih lanjut tujuan saya sehingga saya pulang merasa seperti saya sudah produktif?” Orang mengambil 5,7 menit untuk merencanakan hari mereka.

Setiap orang dimulai dengan melakukan untuk “Makan Frog” – yaitu, mulai dengan yang paling tidak diinginkan, tetapi harus-do-hari, item pertama. Kemudian perhatikan item prioritas tinggi. Setiap orang harus jujur tentang apa yang dapat mereka capai dalam satu hari ini. Hal ini akan menjadi lebih mudah dan lebih tepat sebagai seminggu terungkap.

Kepala prinsip operasi dari langkah ini:

Jika saya benar-benar berkomitmen untuk mendapatkan sesuatu dilakukan, saya harus memutuskan kapan, di mana dan bagaimana aku akan melakukannya. Tidak ada alasan. Tidak ada pengecualian. Lakukan saja.

Langkah # 2 (2 menit setiap 67 menit) Huddle ke Reflect, Memfokuskan kembali, Reset.

Manajer menetapkan alarm untuk pergi setiap 67 menit. Semua orang mengumpulkan, melihat mereka untuk melakukan dan mengajukan pertanyaan, “Bagaimana produktif aku telah di babak 67 menit?” Tidak ada dialog antara orang-orang, belum. Semua orang pasca-up persentase ukuran efektivitas mereka. Kemudian mereka pergi ke tugas-tugas mereka.

Catatan: jika orang off-site mereka dapat teks dalam proses ini paito warna singapore.

Langkah # 3 (7 menit) End-of-hari mencerminkan, review, merevisi.

Semua orang mengumpulkan untuk meninjau hari mereka.

Apa yang bekerja dengan baik?
Di mana aku fokus terbaik?
Bagaimana saya mengalihkan diri?
Apa yang saya pelajari yang akan membantu saya menjadi lebih efektif besok?
Selama dua hari pertama tidak ada dialog tentang barang-barang ini. Orang hanya posting-itu refleksi mereka dan belajar ini. maksudnya adalah bagi orang untuk menemukan solusi internal mereka sendiri untuk masalah produktivitas mereka.

Pada hari ketiga ada 9 menit diskusi setelah awal 7 menit post-it refleksi. Manajer harus menyimpannya untuk 9 menit untuk menjaga energi mengalir. Tidak ada pengecualian. Maka semua orang pulang.
Pada hari kelima pada akhir hari semua orang berkumpul untuk posting-itu, apa bekerja dengan baik. Apa yang perlu perbaikan. Apa yang saya pelajari. Juga, adalah waktu terbatas untuk 17 menit. Semua orang pergi pulang.
Anda dapat yakin bahwa orang-orang akan berbicara dan berbagi tentang proses luar kali set. Keselarasan, keterlibatan dan komunikasi dan berbagi ini belajar akan meningkat. Energi tim akan meningkat secara signifikan warung syair togel.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *